县以下公务员职务职级并行的政策

当前中国针对县以下公务员实行的职务与职级并行制度，主要包含以下几个要点：

1. 职级的设置 ：

县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。

2. 职级晋升条件 ：

晋升科员级：任办事员满8年，级别达到二十五级。

晋升副科级：任科员级或科员满12年，级别达到二十三级。

晋升正科级：任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级。

晋升副处级：任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级。

晋升正处级：任副处级或县处级副职满15年，级别达到十七级。

3. 职级晋升办法 ：

达到规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工作实绩，在本单位或规定的范围内进行民主测评，经考核合格的晋升职级。

4. 职级晋升后的待遇 ：

公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待遇。

5. 职级晋升后的管理 ：

公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。

6. 其他相关规定 ：

领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置，分为国家级正职、国家级副职、省部级正职等多个层次。

该制度旨在解决基层公务员晋升空间小、待遇得不到提高的问题，通过增加职级晋升通道，调动基层公务员的积极性。

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