是否存在劳动关系由谁举证

在劳动争议中，是否存在劳动关系的举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。具体到用人单位和劳动者之间的劳动关系争议，举证责任分配如下：

1. 用人单位举证责任 ：

用人单位应当提供与争议事项有关的证据，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证等，以证明劳动关系的存在。

如果用人单位掌握相关证据但不提供，可能会承担不利后果。

2. 劳动者举证责任 ：

劳动者也有责任提供证据支持自己的主张，如考勤记录、其他劳动者的证言等。

如果劳动者无法提供用人单位掌握的证据，仲裁庭可以要求用人单位提供。

3. 特殊情形下的举证责任 ：

在用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定时，用人单位需承担举证责任。

如果用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度，也应承担相应的举证责任。

以上规定体现了在劳动关系争议中，法律对劳动者的保护倾向，要求用人单位在证据上承担更重的责任。

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