员工加班不回家过年违法吗

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过年不让员工回家违法吗?

根据劳动法的规定，劳动者有权在节假日享受休息和回家团聚的权利。因此，如果雇主不允许员工回家过年，这是违反劳动法的。如果发生这种情况，雇员可以通过协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

但厂子里过年要求加班，工资还是照常，不同意就不做违法吗

根据劳动法的规定，法定节假日加班应当支付三倍工资。因此，如果厂子要求员工在过年期间加班但不支付三倍工资，或者以不同意加班为由解雇员工，这是违法的。如果雇主以非法手段威胁员工，员工可以向劳动局举报此事。

春节公司不让回家违法吗

根据劳动法的规定，公司不允许劳动者在春节回家是违法的。雇主应该尊重员工的权利，让他们享受和家人团聚的机会。如果公司要安排加班的话，一般需要支付三倍工资。

过年公司不放假，不让回家违法吗

根据劳动法的规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资。具体来说，法定节假日要求上班时应支付三倍工资，而法定假日要求上班时应支付两倍工资。因此，如果公司不放假并且不支付额外工资，这是违法的。但是，如果公司发放两至三倍的工资并提前告知员工需要加班，那么公司不放假也在合理范围内。

小时工公司要求春节去上班，能不能不去

根据劳动法的规定，法定假日公司要求上班可以不去，这属于加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商一致。因此，小时工在春节被要求上班，如果不同意可以拒绝，但需要与雇主进行协商以找到解决办法。

但公司安排加班，不服从必须辞职，合法吗

根据劳动法的规定，用人单位需要安排劳动者加班的，劳动者不服从加班不可以辞退。因此，如果员工不服从公司安排的加班，公司无权解雇员工。只有在劳动合同中明确约定员工需要加班但员工拒绝的情况下，公司才有权解雇员工。否则，员工可以继续留在公司工作。

春节不让员工回家合法吗

春节不让员工回家也是违法的。在劳动法中，明确规定了劳动者享有节假日休息和回家团聚的权利。虽然三班倒和春节值班是常态，公司在安排工作时应该尊重员工的选择。如果员工能上班并同意加班，公司应该支付三倍工资。否则，禁止员工回家是违法行为。

公司过年不放假，但是员工都想回家不愿意干了。员工请假，辞职，公司都不批。属于违法吗?

根据劳动法的规定，公司过年不放假只要发放两至三倍的工资是合法的。当公司面临大量订单和无法延迟或违约交货时，要求员工加班加点生产是在合理范围内的。此外，公司也可能遭受重大经济损失。因此，公司拒绝员工请假或辞职并不违法。员工在决定是否留在公司工作时需要慎重考虑。

要求上班，如果请假不同意辞职算自离不给工资合理吗？

根据我国相关法律规定，公司安排员工在法定节假日加班时，应按照劳动合同规定的日工资支付加班费。因此，如果员工请假但公司不同意并要求辞职，公司应该支付员工相应的工资和加班费。如果公司不给工资，则属于违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会投诉。

国企工厂过年期间强制上班，不让休假

如果工厂在过年期间强制员工上班且不允许休假，劳动者可以直接拒绝或者向劳动行政部门投诉。根据劳动法的规定，工厂不得强制劳动者加班或变相加班，安排加班必须与工会和劳动者协商一致。因此，如果工厂强制要求员工上班，这是违法行为，劳动者有权采取相应的措施维护自身权益。